PEDINDO ACOMODAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO

Você ama seu trabalho, seus colegas de trabalho são agradáveis ​​e seu chefe não faz exigências impossíveis. No entanto, seus sintomas de TDAH dificultam a organização de trabalhos enquanto você está lidando com os detalhes do projeto. Os barulhos do local de trabalho e a atmosfera ocupada o distraem e você não pode concluir seu trabalho em um período de tempo razoável.

Você está preocupado com o seu futuro. Você não precisa sair. Você pode consertar o que não está funcionando para você no seu local de trabalho.

Americans with Disabilities Act

Em 1990, o Congresso aprovou o Americans with Disabilities Act de 1990 para melhorar o acesso e criar acomodação para pessoas com várias deficiências. O ADA inclui o TDAH como uma deficiência reconhecida. Para um funcionário que tem TDAH, o ato pode exigir que o empregador forneça acomodações razoáveis, desde que isso não crie dificuldades indevidas para a empresa.

Nem todo mundo que tem TDAH é um “indivíduo qualificado” de acordo com a ADA, diz Nancy O’Mara Ezold, advogada e sócia da Ezold Law Firm, com sede na Filadélfia.

“Se uma pessoa tem TDAH, mas não limita substancialmente nenhuma atividade vital, ela não será qualificada pela ADA para qualquer ajuda”, diz ela.

Se você se qualificar, isso pode significar que, se você não conseguir trabalhar por causa do barulho, talvez seja possível solicitar um escritório particular com uma porta. Se isso não for possível, colocar sua mesa em um local não central, onde menos pessoas passarão, é uma acomodação razoável.

Quando divulgar um diagnóstico

Você não precisa revelar que tem TDAH quando está entrevistando para um trabalho. Por outro lado, se seus sintomas de TDAH atrapalharem seu trabalho, não espere muito.

“Muitas vezes as pessoas revelam que tem TDAH um pouco tarde demais – depois de terem sido provocadas. Nesse momento, provavelmente não ajudará”, diz Elias Sarkis, MD, fundador da Sarkis Family Psychiatry and Clinical Trials e ex-presidente da Sociedade Psiquiátrica da Flórida.

Quando você compartilha seu diagnóstico, mencione os pontos positivos que se aplicam a você: você é criativo, um pensador inovador com muita energia? Você pode se concentrar em uma tarefa que agarra o seu interesse por um longo tempo? Compartilhe com seu empregador os pontos fortes que você pode trazer para melhorar a empresa ou ajudá-la a atingir suas metas.

Pedindo acomodação

Ezold diz que a maioria das pessoas experimenta um dos três cenários:

• Não apresenta problemas em fazer o trabalho, apesar de ter TDAH
• Querer solicitar acomodação, mas não divulgar um diagnóstico de TDAH
• Necessidade de divulgar um diagnóstico de TDAH e solicitar acomodação.

Na primeira situação, não há necessidade de compartilhar o diagnóstico de TDAH, pois isso não afeta a capacidade de concluir o trabalho com êxito. Muitas vezes alguém neste cenário pode encontrar truques e dicas para gerenciar os sintomas de TDAH no local de trabalho sem envolver um empregador.

Alguém na segunda situação pode se aproximar de seu gerente e dizer algo como: “O barulho na sala realmente me distrai – está tudo bem eu usar fones de ouvido enquanto estou trabalhando?” Ou “É uma distração para mim estar tão perto do elevador, com todos indo e vindo. Seria possível eu me mudar para aquela mesa vazia no canto de trás? ”Esse tipo de pedido é geral e não há necessidade de dizer nada sobre o TDAH. No entanto, você pode decidir que precisa revelar seu diagnóstico ao solicitar acomodações mais específicas. Convém compartilhar o modo como essas pequenas alterações melhorarão sua produtividade.

Quando um empregado não pode atender aos requisitos da posição devido a sintomas de TDAH, no entanto, a divulgação é muitas vezes necessária. Ele precisa primeiro avaliar se o trabalho é um bom ajuste, confirmando que ele seria bem sucedido com algumas mudanças. Se ele decidir que são as condições e não o trabalho, ele deve considerar cuidadosamente quais acomodações ele precisa para ter sucesso.

“Existem acomodações que podem ser úteis?”, Pergunta o Dr. Sarkis. “Não faz sentido divulgar seu diagnóstico se você não conseguirá uma acomodação, ou se ela não for útil”.

Dr. Sarkis diz que conhece muitos vendedores com TDAH que interagem bem com outros profissionais de saúde, mas se esforçam para completar sua papelada. Uma sugestão nesse caso pode ser pedir um assistente administrativo para ajudar.

A Sra. Ezold recomenda discutir suas necessidades com o departamento de recursos humanos, se você tiver um. Deixe o diretor de RH saber que você tem TDAH e como isso está afetando você e, em seguida, discuta maneiras de resolver esses problemas para que você possa fazer bem o seu trabalho. Vá para a reunião com duas ou três sugestões realistas para alterações. Você também pode ter que fornecer um laudo do seu médico de que você tem uma deficiência e quais seriam as acomodações recomendadas. Seus empregadores precisam saber exatamente a que estão respondendo e quais são as limitações de sua deficiência. Isso beneficia ambos.

Quando obter ajuda conversando com seu empregador

A ADA afirma que, desde que você seja capaz de atender às “funções essenciais” do trabalho, você tem o direito de ajudar. Se você ainda não falou com seu supervisor e acha que ele é razoável e entende o que precisa ser resolvido e como isso pode ser feito, esse é um bom ponto de partida.

Se você já tentou todas as opções, ou o seu empregador está reagindo negativamente, talvez seja necessário entrar em contato com um advogado. Ezold diz que esse é definitivamente o caminho a percorrer se seu empregador disser que seu pedido é “irracional”.

“Eu chamo de nivelamento do campo de jogo”, diz ela. “Qualquer funcionário no local de trabalho que esteja sozinho contra todo o departamento de RH e que não esteja obtendo o reconhecimento ou o respeito que merece, precisa de ajuda”.

Traduzido do artigo publicado no CHADD em 18 de Abril, 2019.

https://chadd.org/adhd-weekly/asking-for-workplace-accommodations/